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宽敞明亮的办公情形

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加入德国汉诺威工业展览会

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印度特高压生产车间内员工正在讨论事情

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新员工加入素质拓展培训

为了资助员工凭证自身特点，，，，，，，有用妄想管理职业生涯，，，，，，，提高专业能力和恒久事情绩效，，，，，，，以伎帐助公司有用妄想人力资源，，，，，，，提升组织能力和知足公司战略生长需要，，，，，，，最终实现员工职业生长与公司谋划生长双赢。。 。。 。。。

公司员工依据所从事的职位，，，，，，，必需且只能选择对应的某一职位类作为职业生长通道，，，，，，，同事为包管管理职员从事管理事情的同时一直提升专业水平，，，，，，，须同时选择市场营销、手艺等专业作为其专业生长通道，，，，，，，走双通道生长，，，，，，，这就包管员工可以同时在向导力通道以及员工职业生长通道上生长。。 。。 。。。

> 所有职业生长通道的设置建设在职位种别基础上，，，，，，，各个职业生长通道凭证品级举行划分，，，，，，，包括下层职位、焦点 主干、专家、资深专家。。 。。 。。。
> 员工职业生长系统由职业生长通道、员工职业级别评定以及员工职业生长妄想三个部分组成。。 。。 。。。解决的是我在哪 、要去那里和怎么走的问题。。 。。 。。。
> 公司在员工生长系统方面，，，，，，，通过四个系统运行推发动工的职业生长，，，，，，，包括导航系统、定位系统、动力系统、 配给系统，，，，，，，详细内容如下图所示：

> 没有公司的生长，，，，，，，就没有员工的自我实现 ；；； ； ；没有员工的生长，，，，，，，就没有企业的长盛不衰 ；；； ； ；只有配合生长才华实现双赢
> 公司的生长通道是全开放的，，，，，，，所有的人都可以找到自己的位置。。 。。 。。。每小我私家的生长空间都是无限的、足够长的、基本没有封顶。。 。。 。。。改变原有员工被动生长或转变的模式，，，，，，，可以自动选择生长和申请提升。。 。。 。。。

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